Fach- & Führungskräfte für die Bauindustrie
Wir finden die Bauexperten, die nicht aktiv suchen – aber offen für neue Chancen sind. 100% erfolgsbasiert, branchenspezialisiert und inklusive Nachbesetzungsgarantie.
✓ Fokus auf Bauindustrie & Handwerk
✓ Zugang zu passiven Kandidaten
✓ No Hire – No Fee: Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Einstellung
200+ Unternehmen vertrauen auf PolyTALENT
Mehmet Tarti
Geschäftsführer & Gründer
Akquisekonstellatoin
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5 Kanditaten
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Was wir für Sie tun
IDENTIFIKATION
KI-gestützte Suche mit Bau-Fokus
Unsere Technologien durchforsten Netzwerke, Datenbanken und Marktinformationen gezielt nach Experten für Bauleitung, Projektsteuerung, Architektur, TGA, Statik oder Bauproduktion. Dank tiefem Branchenverständnis erkennen wir, wer wirklich passt.
✓ KI-gestützte Tools durchsuchen Netzwerke und Datenbanken
✓ Präzise Treffer für Bau-Experten aus allen Bereichen
✓ Kombination aus Datenintelligenz und Branchen–Know-how
ANSPRACHE
Gezielte Direktansprache
Top-Talente in der Bauindustrie sind selten aktiv auf Jobsuche. Wir erreichen sie trotzdem – diskret, direkt und überzeugend. So sichern wir Ihnen Zugang zu Kandidaten, die andere nie erreichen.
✓ Ansprache von hochqualifizierten Bau-Experten, die nicht aktiv suchen
✓ Persönliche und diskrete Kontaktaufnahme mit klarer Botschaft
✓ Zugang zu entscheidenden Köpfen, die Ihr Wettbewerb nicht erreicht
QUALITÄT
Tiefgehende Vorqualifizierung
Wir prüfen nicht nur Lebensläufe. Wir hinterfragen Motivation, Wechselbereitschaft, Fachwissen und kulturelle Passung. Das Ergebnis: Kandidaten, die fachlich und menschlich in Ihr Bauunternehmen passen.
✓ Detaillierte Prüfung von Motivation und Wechselbereitschaft
✓ Bewertung von fachlicher Expertise und Soft Skills
✓ Passgenaue Kandidatenprofile – fachlich und menschlich
ENTLASTUNG
Minimaler Aufwand für Sie
Wir übernehmen den kompletten Prozess – von Marktanalyse bis Kandidatenpräsentation. Sie konzentrieren sich auf Interviews und Entscheidungen. Das spart Zeit, Kosten und Nerven.
✓ Wir übernehmen Analyse, Suche und Vorqualifizierung
✓ Sie führen nur die entscheidenden Interviews
✓ Weniger Aufwand, geringere Kosten, mehr Geschwindigkeit
Wir finden Bau-Experten, die nicht aktiv suchen, aber bereit sind, neue Perspektiven zu bauen.
Die Bauindustrie im DACH-Raum steht unter starkem Veränderungsdruck: Fachkräftemangel, steigende Kosten, Digitalisierung und nachhaltiges Bauen prägen den Markt. Unternehmen brauchen erfahrene Fach- und Führungskräfte – vom Bauleiter über den Projektleiter bis zum Bauingenieur und Spezialisten für Green Building. Mit unserer Spezialisierung und modernen Methodik gewinnen wir für Sie die Talente, die Ihre Bauprojekte zuverlässig und zukunftssicher voranbringen.
Tiefe Branchenkenntnis
Großes Netzwerk an Personal
Persönliche Begleitung bis zur Vertragsunterschrift – und darüber hinaus
Wir verbinden modernste KI-gestützte Suche mit gezielter Direktansprache, tiefem Branchenverständnis und sorgfältiger Vorqualifizierung. So gewinnen wir für Sie die besten Fach- und Führungskräfte aus der Bauindustrie und der gesamten Bauzulieferkette im DACH-Raum – ob Bauingenieure, Projektleiter, Bauleiter, Fachplaner oder Spezialisten für nachhaltiges Bauen und Digitalisierung. Während klassische Recruiting-Methoden häufig scheitern, sichern wir Ihnen Zugang zu Top-Talenten, die Ihr Bauunternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Kostendruck und Transformation nachhaltig voranbringen.
MAXIMALE REICHWEITE
Die POLY-Methode
Bei PolyTALENT GmbH nutzen wir die innovative POLY-Methode, um sicherzustellen, dass wir 100% der potenziellen Kandidaten auf allen Kanälen erreichen. Der Begriff "poly" stammt aus dem Griechischen und bedeutet "viel" oder "mehrere" (lateinisch "multus"). Diese Methode steht für unsere umfassende und vielseitige Herangehensweise im Recruiting-Prozess. Wir erreichen somit 100% der Talente auf dem passiven und aktiven Markt.
Unsere tiefgehende Branchenkenntnis und langjährige Erfahrung ermöglichen es uns, jede Aktion und Entscheidung präzise zu durchdenken.
Wir optimieren ständig unsere Methoden und Prozesse, um maximale Effizienz und Effektivität zu gewährleisten.
Unser Ziel ist es, durch hervorragende Leistung die Erwartungen unserer Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.
Durch unsere effizienten Suchmethoden und unser weitreichendes Netzwerk erreichen wir ein hohes Maß an Effizienz bei der Suche nach Talenten.
DER VERGLEICH
Warum PolyTALENT?
Andere Agenturen
Hohe Vorab- oder Retainergebühren
Nur eine Methode – weniger Kandidaten
Kaum Branchen-Know-how im Mittelstand
Hoher Eigenaufwand für Auftraggeber
Viele unqualifizierte Bewerbungen
Keine Nachbesetzung bei Fehlbesetzung
PolyTALENT
Keine Vorabkosten – 100 % erfolgsbasiert
POLY-Methode: Direktansprache + Netzwerk
Branchen-Know-how im industriellen Mittelstand
Wir übernehmen alles – Sie nur Gespräche
Passgenaue Kandidaten statt Bewerbungsflut
Kostenlose Nachbesetzung bei Bedarf
So läuft unser Headhunting für die Bauindustrie
Kickoff & Bau-Profiling
Die Bauindustrie im DACH-Raum steht unter starkem Veränderungsdruck: Fachkräftemangel, steigende Kosten, Digitalisierung und nachhaltiges Bauen prägen den Markt. Unternehmen brauchen erfahrene Fach- und Führungskräfte – vom Bauleiter über den Projektleiter bis zum Bauingenieur und Spezialisten für Green Building. Mit unserer Spezialisierung und modernen Methodik gewinnen wir für Sie die Talente, die Ihre Bauprojekte zuverlässig und zukunftssicher voranbringen.
Marktanalyse & gezielte Identifikation
KI-gestützt scannen wir den Markt der Bauindustrie und der gesamten Bauzulieferkette im DACH-Raum. Dabei identifizieren wir Kandidaten, die aktuell in vergleichbaren Rollen erfolgreich arbeiten – etwa bei Wettbewerbern, Generalunternehmern, Architekturbüros oder Bauzulieferern.
Direktansprache & Vorqualifizierung
Unsere erfahrenen Headhunter sprechen gezielt die passenden Bau-Experten an – diskret, persönlich und überzeugend. Wir prüfen Motivation, Wechselbereitschaft und Fachwissen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten wirklich zu Ihrem Projekt und Unternehmen passen.
Präsentation & Koordination
Sie erhalten von uns handverlesene Profile mit klaren Informationen zu Projekterfahrung, Bauvorhaben und persönlichen Zielen. Wir koordinieren die Gespräche, übernehmen Terminabsprachen und stehen Ihnen beratend zur Seite.
Ihre Interviews & finale Entscheidung
Sie sprechen nur mit den besten Bau-Experten aus dem Markt und wählen den passenden Kandidaten aus. Wir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift – und sollte es in der Probezeit nicht passen, starten wir den Prozess für Sie ohne zusätzliche Kosten neu.
Die Garantie - 100% Sicherheit
Maximale Sicherheit bei jeder Besetzung – klar, verlässlich, risikofrei.
100 % erfolgsbasiert
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung. Kein Risiko, volle Kontrolle.
Gratis Nachbesetzung
Sollte ein Kandidat in der Probezeit ausscheiden, besetzen wir kostenfrei nach.
Volle Transparenz
Keine versteckten Klauseln. Klare Bedingungen, verlässliche Partnerschaft.
200+
Partnerunternehmen
3000+
Kandidaten jeden Monat
5~
Besetzungszeit in Wochen
100%
Erfolgsbasiert
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser oberstes Bestreben
Die meistgestellten Fragen
Wir besetzen Schlüsselpositionen auf allen Ebenen: Bauleiter, Projektleiter, Kalkulatoren, Bauingenieure und Führungskräfte in der Bauleitung. Gleichzeitig gewinnen wir dringend benötigte Fachkräfte wie Poliere, Vorarbeiter, Facharbeiter im Hoch- und Tiefbau, Baugeräteführer oder Elektriker auf Baustellen.
Wir prüfen Erfahrung in Bauprojekten unterschiedlicher Größenordnung, Kenntnisse relevanter Normen und Richtlinien (z. B. VOB, HOAI, BIM) sowie die Fähigkeit, Teams und Bauprozesse effizient zu steuern. Ebenso achten wir auf Motivation, Zuverlässigkeit und kulturelle Passung – egal ob Bauleiter oder Vorarbeiter.
Durch gezielte Direktansprache in bauwirtschaftlichen Netzwerken, persönliche Kontakte, branchenspezifische LinkedIn-Kampagnen und diskrete Ansprache bei Wettbewerbern, Generalunternehmern oder Bauzulieferern. So gewinnen wir auch erfahrene Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Dank tiefem Branchenverständnis, KI-gestützter Kandidatensuche und bestehenden Talentpools im Bauwesen können wir viele Vakanzen, vom Bauleiter bis zum Facharbeiter, oft innerhalb weniger Wochen erfolgreich besetzen.