Ihr verlässlicher Partner – Unsere Kunden sprechen für sich
Die Kooperation mit PolyTALENT hat sich schnell ausgezahlt. Innerhalb von zwei Monaten konnten wir zwei Stellen besetzen, einen Kunststoff- und Werkzeugkonstrukteur und einen Werkzeugmacher, außerdem erhielten wir über 20 qualifizierte Bewerbungen für weitere Stellen wie Verfahrensmechaniker etc. Besonders schätzen wir die sorgfältige Vorauswahl der Bewerber durch das Team, die uns viel Zeit erspart. Aufgrund dieser positiven Erfahrungen haben wir uns für eine langfristige Zusammenarbeit entschieden.
Positionen: Konstrukteur für Spritzgusswerkzeuge, Werkzeugmacher
Michael Hass
Geschäftsführer, Jürgen Hass Kunststofftechnik GmbH & Toolworx UG
Durch wöchentliche TEAMS-Termine und einen effizienten Prozess konnten wir innerhalb von drei Monaten einen Montageleiter, einen Verfahrensmechaniker und zwei Produktionsmitarbeiter einstellen. Der Austausch und ein Besuch vor Ort in Hamburg vereinfachten den Auswahlprozess erheblich. Das Kunden-Dashboard ermöglichte uns ein hervorragendes Bewerbermanagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Positionen: Montageleiter, Verfahrensmechaniker, Produktionsmitarbeiter
Frauke Mottig
Personalleiterin, KTR Kunststofftechnik Hans Rethwisch
Wir bei Caplugs und Kiba sind von der Zusammenarbeit mit PolyTALENT begeistert. Innerhalb von nur drei Monaten konnten wir zwei wichtige Positionen besetzen: einen Supply Chain Manager EMEA und einen Area Account Manager Benelux. Die Zusammenarbeit war durchweg professionell und effektiv, geprägt von regelmäßigem Austausch und klarer Kommunikation.
Positionen: Supply Chain Manager EMEA, Area Account Manager Benelux, Vertriebsinnendienst
Marco Bräuß
Geschäftsführer, Caplugs Europe
Unser wachsendes Unternehmen benötigte neue Fachkräfte und PolyTALENT lieferte schnell und zuverlässig. Herr Tarti und sein Team präsentierten uns in kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten für den Vertrieb, das Projektmanagement und den Werkzeugbau. Die erfolgreiche Zusammenarbeit hat dazu geführt, dass wir zukünftig alle offenen Positionen über PolyTALENT besetzen.
Positionen: Werkzeugmacher, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Projektleiter Automotiv, Operativer Einkauf
Cüneyt Karaoglu
Geschäftsführer, Syntech Plastics GmbH
PolyTALENT hat uns durch ihre hervorragende Kommunikation und Fachkompetenz überzeugt. Das Team verstand unsere Anforderungen an einen Werkzeugmacher genau und konnte uns schnell und effizient den passenden Kandidaten präsentieren. Die professionelle Herangehensweise und das hohe Maß an Expertise machen PolyTALENT zu unserem bevorzugten Partner bei zukünftigen Stellenbesetzungen.
Position: Werkzeugmacher
Volker Faust
Geschäftsführer, M. Faust Kunststoffwerk GmbH & Co. KG
Die Zusammenarbeit mit PolyTALENT ist einfach und unkompliziert. Wir konnten innerhalb von nur sechs Wochen eine wichtige Vertriebsposition erfolgreich besetzen. Die Effizienz, die Schnelligkeit und Professionalität des PolyTALENT-Teams war dabei sehr beeindruckend.
Sie haben nicht nur unsere Anforderungen genau verstanden, sondern auch die passenden Kandidaten gefunden, die perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen. Ich bin überzeugt, dass unsere Partnerschaft uns langfristig stärken wird. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Positionen: Vertriebsinnendienst, Maschinen- und Anlagenführer
Steffen Breitenstein
Geschäftsführer, Burwinkel Kunststoffwerk GmbH
Die Besetzung einer Verfahrensmechaniker-Stelle in einer so spezifischen Region wie Efringen-Kirchen war für uns eine echte Herausforderung. Dank PolyTALENT konnten wir diese schwierige Position jedoch erfolgreich besetzen. Ihre Fähigkeit, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und uns kompetent zu begleiten, war entscheidend. Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Reaktionszeit und die maßgeschneiderte Herangehensweise, die uns genau den passenden Mitarbeiter gebracht hat. PolyTALENT hat uns in einer schwierigen Situation hervorragend unterstützt.
Positionen: Verfahrensmechaniker
Felix Thoma
Kaufmännischer Leiter, RSD Polytec GmbH
Wir hatten Schwierigkeiten, erfahrene Verfahrensmechaniker für Spritzgusstechnik zu finden. PolyTALENT hat uns schnell und effizient unterstützt. Ihr tiefes Verständnis für unsere Branche und die präzise Auswahl der Kandidaten haben uns überzeugt. Besonders schätze ich den persönlichen Austausch und die maßgeschneiderten Lösungen. Ich empfehle sie uneingeschränkt weiter und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Positionen: Verfahrensmechaniker
Friedrich Schlegel
Produktionsleiter, Kunststofftechnik KRUG GmbH
Es war ein absoluter Wendepunkt in unserem Rekrutierungsprozess. Innerhalb von nur drei Tagen stellte uns das PolyTALENT-Team die ersten Bewerber für die Position des Schweißers vor. Diese Schnelligkeit und Präzision waren für uns eine neue Erfahrung.
Vor der Zusammenarbeit hatten wir unsere Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen und auf verschiedenen Jobportalen veröffentlicht, jedoch ohne zufriedenstellende Ergebnisse. Der Unterschied war sofort spürbar, als wir uns an PolyTALENT wandten.
Position: Schweißer
Martin Albert
Geschäftsführer, TefMeFlex GmbH
UNSERE EXPERTISE
Digitales Recruiting für alle Bereiche der Kunststoff-, Polymer-, Chemie- und Werkzeugbauindustrie
Aktuelles auf einen Blick
DER VERGLEICH
Warum PolyTALENT?
Andere Agenturen
Fokussieren sich nur auf eine bestimmte Methode, z.B. „Social Recruiting“
Kein branchenspezifisches Know-how in unseren Industriezweigen
Hoher Aufwand Ihrerseits – Sie müssen den Großteil selbst übernehmen
Unqualifizierte Bewerbungen
Höhere Kosten ohne Erfolgsgarantie
Standardisierte und unflexible Prozesse
PolyTALENT
POLY-Methode: Kombination aus Active Sourcing, Social Recruiting, Multiposting und Netzwerk
Umfassendes Know-how in der Kunststoff-, Polymer-, Chemie- und Werkzeugbaubranche
Wir kümmern uns um alles – Sie führen nur die Vorstellungsgespräche
Breites Netzwerk aus Kunststoffexperten
Sicherheit durch Erfolgsgarantie
Keine Verträge mit versteckten Klauseln
Fachkräftemangel
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Ihre Investitionen in Stellenanzeigen bringen nicht die gewünschten Ergebnisse und führen nur zu unqualifizierten Bewerbungen.
Ihre Maschinen stehen oft still, weil es an qualifizierten Verfahrensmechanikern mangelt.
Die Fertigung Ihrer Werkzeuge verzögern sich aufgrund Mangels an erfahrenen Werkzeugmachern.
Es fällt schwer, eine geeignete Nachfolge für eine Schlüsselposition im Innendienst zu finden, was zu Verärgerung bei Ihren Kunden führt.
Der Fachkräftemangel wirkt sich negativ auf Ihre OTIF-Kennzahlen aus.
Aufträge und Umsätze gehen verloren, weil qualifizierte Fachkräfte fehlen.
Unsere tiefgehende Branchenkenntnis und langjährige Erfahrung ermöglichen es uns, jede Aktion und Entscheidung präzise zu durchdenken.
Wir optimieren ständig unsere Methoden und Prozesse, um maximale Effizienz und Effektivität zu gewährleisten.
Unser Ziel ist es, durch hervorragende Leistung die Erwartungen unserer Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.
Durch unsere effizienten Suchmethoden und unser weitreichendes Netzwerk erreichen wir ein hohes Maß an Effizienz bei der Suche nach Talenten.
MAXIMALE REICHWEITE
Die POLY-Methode
Bei PolyTALENT GmbH nutzen wir die innovative POLY-Methode, um sicherzustellen, dass wir 100% der potenziellen Kandidaten auf allen Kanälen erreichen. Der Begriff "poly" stammt aus dem Griechischen und bedeutet "viel" oder "mehrere" (lateinisch "multus"). Diese Methode steht für unsere umfassende und vielseitige Herangehensweise im Recruiting-Prozess. Wir erreichen somit 100% der Talente auf dem passiven und aktiven Markt.
DIE POLY-METHODE IN DER PRAXIS
So erreichen wir nahezu 100 % aller potenziellen Kandidaten
Mit diesen Methoden erreichen wir nahezu 100% aller potenziellen und digital verfügbaren Kandidaten.
Direktansprachen auf Businessnetzwerken mit über 22 Millionen Kandidaten: Wir nutzen professionelle Netzwerke wie LinkedIn und Xing, um aktiv nach qualifizierten Fach- und Führungskräften zu suchen und diese direkt anzusprechen. Unsere Recruiter nutzen fortschrittliche Suchstrategien, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Kunden zu gewinnen.
EMPLOYER BRANDING
PolyTALENT Blueprint: Ihre Arbeitgebermarke in den Fokus rücken
In der heutigen, digital geprägten Welt ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend, um die richtigen Bewerber anzuziehen. Mit unserem PolyTALENT Blueprint unterstützen wir Sie dabei, Ihre Social Media Präsenz gezielt zu optimieren. Wir kümmern uns um die Betreuung Ihrer Kanäle, um Ihre Marke in der Region sichtbar zu machen und potenzielle Kandidaten anzusprechen. Eine gezielte und konsistente Darstellung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber ist der Schlüssel, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Transparente Kommunikation
Durch regelmäßige Jour Fixe halten wir Sie während des gesamten Prozesses immer auf dem Laufenden.
Zeit- und Kostenersparnis
Unsere effizienten Methoden sparen Ihnen wertvolle Zeit und Ressourcen im gesamten Prozess
100% Zufriedenheit
Unsere Aufgabe ist erst dann erfüllt, wenn sowohl Sie als auch Ihr neuer Mitarbeiter vollständig zufrieden sind.
KOSTENLOSE ERSTBERATUNG
Bereits über 100+ Unternehmen profitieren von PolyTALENT!
Wir bieten Ihnen eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung, in der wir gemeinsam Ihre individuellen Anforderungen besprechen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Personalbedarf entwickeln. Nutzen Sie die Gelegenheit zum direkten Austausch mit unseren Experten und machen Sie den ersten Schritt zu Ihren neuen Fach- und Führungskräften.
