Fach- & Führungskräfte für den Maschinen- und Anlagenbau
Wir finden die Fach- und Führungskräfte, die nicht suchen – aber wechseln würden. Erfolgsbasiert, hoch spezialisiert und mit Nachbesetzungsgarantie.
✓ Exklusives Maschinenbau-Netzwerk
✓ 100% erfolgsbasierte Zusammenarbeit (No Hire – No Fee)
✓ Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der Probezeit
200+ Unternehmen vertrauen auf PolyTALENT
Mehmet Tarti
Geschäftsführer & Gründer
Akquisekonstellatoin
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5 Kanditaten
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Was wir für Sie tun
IDENTIFIKATION
KI-gestützte Suche mit Maschinenbau-Fokus
Unsere Technologien durchforsten Netzwerke, Datenbanken und Marktinformationen gezielt nach Experten für Konstruktion, Fertigung, Automatisierung, Instandhaltung, Steuerungs- und Antriebstechnik. Dank tiefem Branchenverständnis erkennen wir, wer wirklich passt.
✓ KI-gestützte Tools durchsuchen Netzwerke und Datenbanken
✓ Präzise Treffer für Maschinen- und Anlagenbau-Experten aus allen Bereichen
✓ Kombination aus Datenintelligenz und Branchen–Know-how
ANSPRACHE
Gezielte Direktansprache
Top-Talente im Maschinen- und Anlagenbau sind selten aktiv auf Jobsuche. Wir erreichen sie trotzdem – diskret, direkt und überzeugend. So sichern wir Ihnen Zugang zu Kandidaten, die andere nie erreichen.
✓ Ansprache von hochqualifizierten Maschinenbau-Experten, die nicht aktiv suchen
✓ Persönliche und diskrete Kontaktaufnahme mit klarer Botschaft
✓ Zugang zu entscheidenden Köpfen, die Ihr Wettbewerb nicht erreicht
QUALITÄT
Tiefgehende Vorqualifizierung
Wir prüfen nicht nur Lebensläufe. Wir hinterfragen Motivation, Wechselbereitschaft, Fachwissen und kulturelle Passung. Das Ergebnis: Kandidaten, die fachlich und menschlich in Ihr Unternehmen passen.
✓ Detaillierte Prüfung von Motivation und Wechselbereitschaft
✓ Bewertung von fachlicher Expertise und Soft Skills
✓ Passgenaue Kandidatenprofile – fachlich und menschlich
ENTLASTUNG
Minimaler Aufwand für Sie
Wir übernehmen den kompletten Prozess – von Marktanalyse bis Kandidatenpräsentation. Sie konzentrieren sich auf Interviews und Entscheidungen. Das spart Zeit, Kosten und Nerven.
✓ Wir übernehmen Analyse, Suche und Vorqualifizierung
✓ Sie führen nur die entscheidenden Interviews
✓ Weniger Aufwand, geringere Kosten, mehr Geschwindigkeit
Wir finden Maschinenbau-Experten, die nicht aktiv suchen, aber bereit sind, die Zukunft mitzugestalten.
Der Maschinen- und Anlagenbau ist das Herzstück der Industrie im DACH-Raum. Doch Globalisierung, Automatisierung, Digitalisierung und steigender Kostendruck verändern die Spielregeln. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Unternehmen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte – vom Entwicklungsingenieur über den Konstrukteur bis zum Produktionsleiter. Genau hier setzen wir an: Mit Erfahrung, Branchenfokus und moderner Methodik gewinnen wir für Sie die Talente, die andere nicht erreichen.
Tiefe Branchenkenntnis
Großes Netzwerk an Personal
Persönliche Begleitung bis zur Vertragsunterschrift – und darüber hinaus
Wir kombinieren modernste KI-gestützte Suche mit gezielter Direktansprache, tiefem Branchen-Know-how und sorgfältiger Vorqualifizierung. So gewinnen wir für Sie die besten Fach- und Führungskräfte aus dem Maschinen- und Anlagenbau im DACH-Raum – ob Entwicklungsingenieure, Projektleiter, Produktionsleiter, Konstrukteure oder Spezialisten für Automatisierung und Digitalisierung. Während klassische Recruiting-Methoden oft an Grenzen stoßen, sichern wir Ihnen Zugang zu Top-Talenten, die Ihr Unternehmen im internationalen Wettbewerb und in Zeiten technologischer Transformation nachhaltig stärken.
MAXIMALE REICHWEITE
Die POLY-Methode
Bei PolyTALENT GmbH nutzen wir die innovative POLY-Methode, um sicherzustellen, dass wir 100% der potenziellen Kandidaten auf allen Kanälen erreichen. Der Begriff "poly" stammt aus dem Griechischen und bedeutet "viel" oder "mehrere" (lateinisch "multus"). Diese Methode steht für unsere umfassende und vielseitige Herangehensweise im Recruiting-Prozess. Wir erreichen somit 100% der Talente auf dem passiven und aktiven Markt.
Unsere tiefgehende Branchenkenntnis und langjährige Erfahrung ermöglichen es uns, jede Aktion und Entscheidung präzise zu durchdenken.
Wir optimieren ständig unsere Methoden und Prozesse, um maximale Effizienz und Effektivität zu gewährleisten.
Unser Ziel ist es, durch hervorragende Leistung die Erwartungen unserer Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.
Durch unsere effizienten Suchmethoden und unser weitreichendes Netzwerk erreichen wir ein hohes Maß an Effizienz bei der Suche nach Talenten.
DER VERGLEICH
Warum PolyTALENT?
Andere Agenturen
Hohe Vorab- oder Retainergebühren
Nur eine Methode – weniger Kandidaten
Kaum Branchen-Know-how im Mittelstand
Hoher Eigenaufwand für Auftraggeber
Viele unqualifizierte Bewerbungen
Keine Nachbesetzung bei Fehlbesetzung
PolyTALENT
Keine Vorabkosten – 100 % erfolgsbasiert
POLY-Methode: Direktansprache + Netzwerk
Branchen-Know-how im industriellen Mittelstand
Wir übernehmen alles – Sie nur Gespräche
Passgenaue Kandidaten statt Bewerbungsflut
Kostenlose Nachbesetzung bei Bedarf
So läuft unser Headhunting für den Maschinen- und Anlagenbau
Kickoff & Maschinenbau-Profiling
Wir starten mit einem tiefen Verständnis Ihrer Vakanz: Suchen Sie Entwicklungsingenieure, Konstrukteure, Produktionsleiter, Projektmanager oder Spezialisten für Automatisierung und Digitalisierung? Gemeinsam definieren wir das exakte Anforderungsprofil.
Marktanalyse & gezielte Identifikation
KI-gestützt analysieren wir den Markt im Maschinen- und Anlagenbau im gesamten DACH-Raum. Wir identifizieren Kandidaten, die aktuell in vergleichbaren Schlüsselrollen erfolgreich sind – etwa bei Wettbewerbern, Systemlieferanten oder Engineering-Dienstleistern.
Direktansprache & Vorqualifizierung
Unsere erfahrenen Headhunter treten gezielt und diskret mit den besten Fach- und Führungskräften aus dem Maschinen- und Anlagenbau in Kontakt. Wir prüfen Motivation, Fachkompetenz, Projekterfahrung und kulturelle Passung, um sicherzustellen, dass die Kandidaten genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Präsentation & Koordination
Sie erhalten von uns handverlesene Kandidatenprofile mit detaillierten Informationen zu Erfahrung, Projekten und Karrierezielen. Wir übernehmen Terminabsprachen, Briefings und begleiten Sie beratend durch den gesamten Prozess.
Ihre Interviews & finale Entscheidung
Sie führen die Gespräche mit den besten Experten aus dem Maschinen- und Anlagenbau und treffen die finale Auswahl. Wir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift – und falls es in der Probezeit nicht passt, starten wir den Prozess ohne zusätzliche Kosten erneut.
Die Garantie - 100% Sicherheit
Maximale Sicherheit bei jeder Besetzung – klar, verlässlich, risikofrei.
100 % erfolgsbasiert
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung. Kein Risiko, volle Kontrolle.
Gratis Nachbesetzung
Sollte ein Kandidat in der Probezeit ausscheiden, besetzen wir kostenfrei nach.
Volle Transparenz
Keine versteckten Klauseln. Klare Bedingungen, verlässliche Partnerschaft.
200+
Partnerunternehmen
3000+
Kandidaten jeden Monat
5~
Besetzungszeit in Wochen
100%
Erfolgsbasiert
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser oberstes Bestreben
"Es war ein absoluter Wendepunkt in unserem Rekrutierungsprozess. Innerhalb von nur drei Tagen stellte uns das PolyTALENT-Team die ersten Bewerber für die Position des Schweißers vor. Diese Schnelligkeit und Präzision waren für uns eine neue Erfahrung. Vor der Zusammenarbeit hatten wir unsere Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen und auf verschiedenen Jobportalen veröffentlicht, jedoch ohne zufriedenstellende Ergebnisse. Der Unterschied war sofort spürbar, als wir uns an PolyTALENT wandten. Mehmet Tarti verstand unsere spezifischen Anforderungen und konnte schnell qualifizierte Kandidaten präsentieren. Dank dieser professionellen und effizienten Vorgehensweise haben wir die perfekten Mitarbeiter für unsere offenen Stellen gefunden"
Martin Albert
Geschäftsführer, TefMeFlex GmbH
Die meistgestellten Fragen
Wir gewinnen Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen: Konstrukteure, Entwicklungsingenieure, Projektleiter, Produktionsleiter und Vertriebsingenieure. Ebenso besetzen wir praxisnahe Schlüsselrollen wie Industriemechaniker, CNC Fachkräfte, Monteure, Servicetechniker oder Schweißer, die im Maschinen- und Anlagenbau besonders schwer zu finden sind.
Wir prüfen Erfahrung in Maschinenbau und Anlagenbauprojekten, Kenntnisse relevanter Technologien wie CAD CAM, Automatisierungstechnik oder CNC, praktische Fertigungs- und Montageerfahrung sowie Führungskompetenz. Ebenso achten wir auf Motivation, Zuverlässigkeit und kulturelle Passung.
Durch gezielte Direktansprache in Maschinenbau Netzwerken, persönliche Kontakte in der Industrie, branchenspezifische LinkedIn Kampagnen und diskrete Ansprache bei Wettbewerbern oder Systemlieferanten. So erreichen wir auch erfahrene Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Dank tiefem Branchen Know-how, KI gestützter Suche und etablierten Kandidatenpools im Maschinen- und Anlagenbau gelingt die Besetzung vieler Positionen vom Entwicklungsingenieur bis zum Servicetechniker oft innerhalb weniger Wochen.